Nhận xét năng lực, phẩm chất cán bộ, công chức theo Thông tư 22

Mô tả sản phẩm

Việc nhận xét năng lực, phẩm chất cán bộ, công chức theo Thông tư 22 của Chính phủ về việc này nhằm mục đích đánh giá khách quan, toàn diện năng lực và phẩm chất của từng cá nhân, làm cơ sở quan trọng cho công tác quản lý, sử dụng và bố trí cán bộ. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết nhận xét năng lực, phẩm chất theo đúng quy định của Thông tư 22.

Các tiêu chí đánh giá năng lực, phẩm chất theo Thông tư 22

Năng lực chuyên môn nghiệp vụ:

Đây là tiêu chí quan trọng nhất, đánh giá trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn của cán bộ, công chức trong công việc được giao. Cần nêu cụ thể các kết quả công việc đạt được, khả năng giải quyết vấn đề, sáng tạo trong công việc, khả năng áp dụng kiến thức chuyên môn vào thực tiễn. Ví dụ: "Có trình độ chuyên môn vững chắc, năng lực giải quyết vấn đề tốt, đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong dự án X, góp phần quan trọng vào thành công của dự án...".

Năng lực lãnh đạo, quản lý:

Tiêu chí này áp dụng cho cán bộ, công chức ở vị trí lãnh đạo, quản lý. Nhận xét cần tập trung vào khả năng lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, khả năng xây dựng và quản lý đội nhóm, khả năng ra quyết định, giải quyết mâu thuẫn. Ví dụ: "Có khả năng lãnh đạo tốt, tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể, đã chỉ đạo thực hiện hiệu quả kế hoạch Y, mang lại nhiều kết quả tích cực...".

Năng lực giao tiếp, hợp tác:

Đánh giá khả năng giao tiếp, trình bày, thuyết phục, làm việc nhóm, hợp tác với các bên liên quan. Ví dụ: "Có kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục, tạo được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và các bên liên quan, góp phần tích cực vào sự thành công của công việc...".

Phẩm chất đạo đức, lối sống:

Nhận xét cần tập trung vào đạo đức nghề nghiệp, ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân, liêm chính, trung thực, kỷ luật. Ví dụ: "Có đạo đức tốt, liêm chính, trung thực, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao với tinh thần trách nhiệm cao...".

Khả năng sáng tạo, đổi mới:

Đánh giá khả năng đề xuất giải pháp mới, cải tiến quy trình, phương pháp làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin. Ví dụ: "Có tinh thần sáng tạo, đã đề xuất và áp dụng thành công giải pháp Z, góp phần nâng cao hiệu quả công việc...". Để nhận xét năng lực, phẩm chất cán bộ, công chức đạt hiệu quả cao, cần dựa trên các tiêu chí cụ thể, có bằng chứng minh chứng rõ ràng, khách quan, tránh chung chung, cảm tính. Việc tuân thủ đúng quy định của Thông tư 22 sẽ giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong công tác đánh giá, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác quản lý, sử dụng và bố trí cán bộ.

Xem thêm: học phí trường đại học kinh doanh và công nghệ hà nội

Xem thêm: bảng chữ cái luyện viết chữ đẹp

Sản phẩm hữu ích: công thức tính điện thế tại 1 điểm